Vellykket lederrekruttering krever kompetanse og evne til å attrahere kandidater.
SelectionPartner er landsdelens spesialaktør innen lederrekruttering. Fokus er på proaktiv kandidatattraksjon og kompetansebasert utvelgelse.
Kandidatattraksjon
- Velfylt lederbase med søkbare profiler.
- Search.
- Omfattende nettverk.
- Headhunting.
Aktive jobbsøkere utgjør om lag 10 %. Langt flere relevante kandidater viser interesse når de blir kontaktet. Proaktiv kandidatattraksjon gir betydelige kundefordeler ved henting av mer aktuelle kandidater enn de som søker stillingen.
Rekrutteringskompetanse
Rekrutteringsbransjen er ikke regulert av noen kompetansekrav. Det er et paradoks, da hver lederrekruttering er en millioninvestering.
Våre oppdragsgivere krever solid grunnlag for viktige beslutninger, og SelectionPartner har rekrutteringskompetanse på nasjonalt toppnivå.
Frank Amundlien (t.v) er sivilingeniør og ble i 2006 omtalt av Finansavisen, som en av landets tre beste hodejegere.
Sammen med siviløkonom Stefan Jensen (t.h) var de først i Norge med personlige DNV-sertifikater innen rekrutteringsprosessen. Amundlien er blant få i landet med tilsvarende sertifisering i arbeidspsykologisk profilering. Partnerne har nær 30 års rekrutteringserfaring.
Dette danner grunnlag for svært positive tilbakemeldinger fra våre oppdragsgivere.
