De fleste arbeidsgivere annonserer sine stillinger.
Det er klokt, men ikke nok.
Gitt en definert stilling, så handler rekruttering mest om å:
- Attrahere/tiltrekke kandidater.
- Velge de mest egnede søkerne.
Få aktive søkere
Se også: Så mange flere stillinger kan du velge mellom i år.
De mest aktive er ikke nødvendigvis de beste
De mest aktive jobbsøkerne utgjør bare rundt 10% av markedet. Det kan finnes egnede kandidater blant dem, men også noen som er i overkant ivrige etter ny jobb. Få vet at langt flere vil bytte stilling om de blir kontaktet.
– Kandidatutvalget kan optimaliseres via proaktiv bruk av andre kanaler enn tradisjonell stillingsannonsering, sier Stefan Jensen som er daglig leder i lederrekrutteringsfirmaet SelectionPartner.
Slik finner han kandidatene
Ta gjerne kontakt om du vil vite mer om våre metoder.