Damer søker lederjobber oftere – og de vinner fram.

SelectionPartner opplevde to positive mangfolds-trekk i fjor:

  • Klar økning i andelen kvinner som søker lederstillinger.
  • Kraftig vekst i ansettelsen av damer.

Andelen kvinner som søker lederstillinger har de siste årene ligget på rundt 20-22%, så en økning til 27% betyr at stadig flere damer stiller til start i rekrutteringsprosessene.

– Det ser ut som om damene legger lista litt lavere for å søke. Det bør de fortsette med, for de vinner oftere enn sine mannlige konkurrenter, sier Frank Amundlien.

Han er sivilingeniør og partner i SelectionPartner, som er Sørlandets største lederrekrutteringsselskap.

At så mange som 42% av ansettelsene endte opp med en kvinne er et positivt utviklingstrekk.

– Jeg har arbeidet med rekruttering i over 20 år, og har aldri sett bedre tall på denne fronten, sier Amundlien.

Mulige årsaker til den positive utviklingen

  • Langvarig fokus på kvinner i lederstillinger, for eksempel via Næringsforeningen og Fædrelandsvennen.
  • Arbeidsgivere ser positive effekter av å vise konstruktivt mangfold.
  • Kvinner stiller som regel best forberedt til intervjuer og finalerunder.

– SelectionPartner har mangfold som en viktig verdi. Fjorårets utvikling er svært gledelig, avslutter en engasjert Frank Amundlien med.

Vi gratulerer alle, og spesielt dem som bidrar til flere kvinnelige ledere med dagen 8. mars – og håper den positive utviklingen fortsetter.

________________________
– Diagram: SelectionPartner
– Frank Amundlien: Webcruiter
– Andre: https://unsplash.com