Kundene og kandidatene forteller
Gode resultater må også oppleves
Vi evaluerer våre rekrutteringsprosesser og bruker tilbakemeldingene aktivt. Det gir oss dokumentasjon på hvordan samarbeidet oppleves – og et godt grunnlag for kontinuerlig forbedring.
95 %
kundetilfredshet
Våre oppdragsgivere gir svært gode tilbakemeldinger på samarbeidet.
84 %
kandidattilfredshet
Kandidatene vurderer sin samlede opplevelse med SelectionPartner.
93 %
vil bruke oss igjen
Kundene ønsker i stor grad å fortsette samarbeidet med oss.
Kundeopplevelse
Kvalitet, oppfølging og relevante kandidater
Lederrekruttering er en viktig investering. Våre tilbakemeldinger viser at kundene verdsetter kompetanse, tilgjengelighet, forståelse for behovet og evnen til å finne relevante kandidater. Det er kvaliteter vi ønsker å levere i hver eneste prosess.
KandidatopplevelseNE
En profesjonell prosess – også for dem som ikke får jobben
Mange kandidater involveres i en rekrutteringsprosess, mens bare én blir ansatt. Derfor er god kommunikasjon og ryddig oppfølging viktig. Alle som søker elektronisk via våre stillingsannonser får minimum to tilbakemeldinger og mulighet til å evaluere sin opplevelse med oss.
Referanser
Dette sier kundene
Langvarige kunderelasjoner og gode tilbakemeldinger betyr mye for oss. Her er noen erfaringer fra virksomheter vi har bistått.
«Profesjonell prosess, god oppfølging, suksessfull rekruttering.»
Global aktør innen maritime operasjoner
«Tett oppfølging og god forståelse. En partner i rekrutteringsprosesser som bidrar til tydeliggjøring av behov, sikrer fremdrift og et godt resultat – hver gang!»
Ulike ledere | Nasjonal kommunikasjonsmyndighet
«Man vet hva man får. Det er kvalitet, god sparring og oppfølging. Selv om man setter vekk en prosess så ønsker man å være så tett på som mulig. Den kombinasjonen utøves godt her.»
Jens Erik Mosby Sheppard | Regiondirektør | Kverneland Bil
«Profesjonalitet i alle ledd i prosessen. Spesielt intervjusituasjonene har høy kvalitet og oppleves veldig konstruktive og oppklarende. Har lært mye via langvarig og godt samarbeid.»
Gro Helene Tronstad | HR- og informasjonsleder | Sira-Kvina Kraftselskap
«Gode erfaringer i en rekke lederansettelser. God fleksibilitet og framdrift. Fanger opp kandidatkrav og vurderinger underveis.»
Agnete Rieber-Mohn | HR-direktør | Glencore
«Evne og vilje til å finne frem til interessante lederkandidater via mine tidligere roller som ordfører og styreleder.»
Harald Furre | Administrerende direktør | Kilden
«Langvarig og godt samarbeid. Rekruttering av ledere med fokus på headhunting.»
Bent-Ståle Johansen | Konsernsjef | Tratec
Langvarige kunderelasjoner
93 % vil fortsette samarbeidet
Det setter vi pris på. Samtidig forplikter det oss til å levere godt – i neste rekruttering og i årene som kommer.
Kontakt oss →
