Våre oppdragsgivere forteller om fornøydhet på mer enn 95 %.
Vi setter pris på den positive responsen, som også gir grunnlag for å bli stadig bedre.
– At omdømme og kompetanse er viktig er positivt. Det tyder på at arbeidsgivere ser på rekrutteringer av ledere som viktige investeringer, sier Frank Amundlien som er blant de fem mest kompetente hodejegerne i landet.
I 2019 ble vi også regionens første bransjeaktør som Miljøfyrtårn.
Kandidatopplevelse:
Det er også viktig at søkere opplever god og forsvarlig behandling og at rekrutteringsprosessen har vært ryddig.
Alle som søker stilling via oss får minst to svar, samt mulighet til å evaluere sin opplevelse med SelectionPartner. Der sier 84% av kandidatene at de er førnøyde eller veldig fornøyde (%):
Noen utdrag fra våre referanser
| –> | Nordea | Vi er kjempefornøyde og opplevde en 100% profesjonell rekrutteringsprosess fra A til Å. |
| –> | Alloc | Prosessen preges av effektivitet og ‘no nonsense’. |
| –> | Durapart | Vi håpte å ansette en innertier som daglig leder. Det viste seg å bli enda bedre. |
| –> | Avfall Sør | Vi trodde vi valgte den beste headhunteren, noe som ble bekreftet. |
| –> | Sørlandets Rehabiliteringssenter | God oppfølging gjennom hele prosessen. |
| –> | Glencore | Stor fleksibilitet, ref våre behov. God på å fange opp krav og vurderinger underveis. |
Så godt som alle kunder (93%) sier at de vil fortsette samarbeidet med oss.