Relevante evnetester bidrar til å forutse jobbatferd
Metodikken øker treffsikkerheten når man ansetter ledere eller nøkkelpersoner som skal håndtere flere og krevende arbeidsoppgaver.
Folk med gode evner er bedre til å håndtere komplekse arbeidsoppgaver. De lærer raskere og er mer effektive i å løse utfordringer under tidspress.
Evnetester bør dermed brukes som et supplement til intervju og øvrige vurderinger.
Over: Frank Amundlien i SelectionParter er ekspert innen arbeidspsykologisk profilering (klikk over for kontakt).
Om noen viktige evneområder:
Generelle evner
Indikerer evne til å løse kognitivt krevende oppgaver på tvers av problemtyper. Det gir et overordnet bilde av læringsevne, problemløsning og mental kapasitet i komplekse situasjoner.
Relevant for jobbmessige utfordringer som kan omhandle:
- Raskt sette seg inn i nye og komplekse problemstillinger.
- Prioritere riktig og levere beslutninger på tvers av fagområder og informasjonskilder.
Eksempler på relevante yrker:
- Ledere, prosjektledere, konsulenter, forretningsutviklere.
Induktive evner
Handler om å håndtere ufullstendig informasjon og trekke slutninger basert på mønstre og grunnprinsipper. Antyder styrke innen konseptuell og analytisk tenkning.
Relevant for jobbmessige utfordringer som kan omhandle:
- Stå overfor nye problemstillinger der det ikke finnes etablerte rutiner eller tidligere erfaringer å støtte seg på – for eksempel når markedet endrer seg raskt, kravene er uklare eller informasjonen er fragmentert.
- Rollen krever å samle løse datapunkter, se trender og utvikle en hensiktsmessig tilnærming eller løsning uten fasitsvaret finnes.
Eksempler på relevante yrker:
- Ledere, prosjektledere, konsulenter, forretningsutviklere.
Numeriske evner
Forstå, vurdere og tolke tallmateriale i en forretningsmessig kontekst. Fokus ligger på resonnering og vurdering, ikke rene beregninger. Gode resultater indikerer trygghet i arbeid med tallbasert beslutningsgrunnlag.
Relevant for jobbmessige utfordringer som kan omhandle:
- Tolke tall- og resultatdata for å vurdere risiko, lønnsomhet og konsekvenser av ulike handlingsalternativer, ofte under tidspress.
Eksempler på relevante yrker:
- Controllere, økonomer, business analysts, ledere med resultatansvar.
Deduktive evner
Vurderer om man kan trekke logiske konklusjoner basert på gitt, og til tider kompleks, informasjon. Herunder identifisere styrker og svakheter i argumenter samt å utvikle løsninger også når informasjonsgrunnlaget er ufullstendig.
Relevant for jobbmessige utfordringer som kan omhandle:
- Ta beslutninger basert på komplekse analyser, rapporter eller innspill fra flere interessenter, der deler av informasjonen er motstridende eller ufullstendig.
- Vurdere argumentenes holdbarhet, avdekke skjulte forutsetninger og trekke logisk konsistente konklusjoner før tiltak iverksettes.
Eksempler på relevante yrker:
- Jurister, rådgivere, prosjektledere, ledere, revisjons- og compliance-roller.