Kvinner som søker lederstillinger vinner oftere frem.

– Vi ser at damene legger lista høyere for å søke lederutfordringer. I tillegg er det oftere bedre forberedte til intervjuene, sier Frank Amundlien i SelectionPartner.

Det medvirker til at kvinnene oftere får stillingene de ønsker seg:

Les også: så kraftig er veksten

– Flere damer bør stille til start i rekrutteringsprosessene. Ikke minst fordi resultatene antyder større mulighet til å nå helt frem og få nye lederutfordringer, avslutter Amundlien.

Vis Frank Amundlien sin LinkedIn-profil Vis profilen til Frank Amundlien Vis Stefan Jensen sin LinkedIn-profil Vis profilen til Stefan Jensen