Kvinner som søker lederstillinger vinner oftere frem.
– Vi ser at damene legger lista høyere for å søke lederutfordringer. I tillegg er det oftere bedre forberedte til intervjuene, sier Frank Amundlien i SelectionPartner.
Det medvirker til at kvinnene oftere får stillingene de ønsker seg:
Les også: så kraftig er veksten
– Flere damer bør stille til start i rekrutteringsprosessene. Ikke minst fordi resultatene antyder større mulighet til å nå helt frem og få nye lederutfordringer, avslutter Amundlien.
Vis profilen til Frank Amundlien Vis profilen til Stefan Jensen