Fersk rekord setter nye krav til rekruttering
Aldri før har folk hatt flere jobber å velge mellom
Nå må arbeidsgiverne virkelig skjerpe seg i kampen om talentene. Bedriftene må handle raskere og være attraktive – også når det gjelder lønn.
Over: Aldri har det vært flere stillingsannonser | Kilde: FINN Jobb, 2014-2023
Det hyperaktive arbeidsmarkedet gir færre søkere og økt behov for å finne egnede kandidater.
– Det er her vi kommer inn i bildet, sier Stefan Jensen i SelectionPartner.
Over: Stefan Jensen, daglig leder
– Vi gjør mer enn å annonsere stillingene. Det gjør at vi finner egnede lederkandidater i et arbeidsmarked som koker, sier han.
Over: Slik tiltrekkes gode lederkandidater som ikke søker selv
Økt press på lønn
Når de først har fått tak i gode søkere, så må arbeidsgiverne handle raskt og smart.
Lenge har mange virksomheter sagt at de ikke vil være lønnsledende. Det er forståelig, men om de nye talentene kan velge mellom to gode jobber og den ene tilbyr klart bedre lønn er valget enkelt.
– Heldigvis er de fleste opptatte av sunne totalvurderinger, der lønn bare er ett av flere viktige elementer, avslutter Stefan med.
