Njord Kapitalforvaltning bygger fremtiden med lokal forståelse og kunden i fokus
– Vi står foran et viktig lederskifte og søker en nøkkelperson som kan videreføre vår gode posisjon på Innlandet.
David (i midten over) er toppleder i bedriften.
Sammen med sine partnere på Innlandet deler han sine sine tanker om den nye stillingen.
Ekte kundefokus
“Hva ser du som de viktigste kvalitetene hos lederen som skal videreføre virksomheten på Innlandet?” spør Frank Amundlien, rekrutterer og hodejeger i SelectionPartner, som assisterer Njord med rekrutteringen.
“Vi ser etter en leder som virkelig forstår og verdsetter den gode plattformen vi har bygget, spesielt de nære relasjonene til kundene,” svarer David engasjert. “Det handler om å videreføre tilliten og respekten som har vært fundamentet for alt vi gjør.”
Davis skal fortsette i bedriften, der han skal fokusere mer på sin rolle som leder for hele den norske virksomheten. Det som skjer nå, er at han overlater den regionale lederrollen til ny leder.
“Det er avgjørende at vi alle, også ny leder er operasjonell med aktiv kundekontakt,” understreker Irene, og legger til at det er viktig for kundenes og selskapets beste.
“Ja, det å forstå kundens situasjon og jobbe tett med dem er noe vi alltid har gjort,” istemmer Geir, som mener at rollen krever noen som vil bygge noe solid med de lange brillene på.
Smidig overgang
“Hvordan kan dere sammen sørge for et smidig lederskifte på Innlandet?” fortsetter Frank Amundlien nysgjerrig.
“Lokal forståelse og interesse er helt avgjørende her,” svarer David med overbevisning. “Når vi kombinerer erfaringsbasert kunnskap med ny energi utenfra, skal vi videreutvikle den gode balansen mellom innovasjon og tradisjon.”
“Det å kombinere erfaring med nye lederperspektiver gjør at vi kan bygge videre på langvarige relasjoner i regionen,” tilføyer Irene entusiastisk, og fremhever hvordan denne dynamikken styrker selskapet.
“Vi skal også ansette flere etter at ny leder er på plass. Alle våre nye kolleger vil bringe tanker og ideer som vi skal lytte til,” mener Geir. “De vil også lære av oss mer erfarne, så vi sammen blir et enda sterkere lag.”
Klikk gjerne over for mer om Njord
Miljø og kultur
“Hva kan dere si om arbeidsmiljøet og hvilke verdier dere ønsker at nye ansatte viderefører?” spør Frank Amundlien videre.
“Arbeidsmiljøet vårt er preget av samarbeid og en ekte stolthet over selskapets verdier,” svarer David, og poengterer hvor viktig integritet og respekt for kunden er i alt de gjør, ikke bare på Innlandet, men i hele virksomheten.
“Kulturen preger alle våre avgjørelser, fra de små til de store strategiske valgene,” bemerker Irene, som understreker at tillit og samhold er fundamentet for selskapets kultur.
“Det er den felles forståelsen av selskapets verdier som gir oss trygghet og motivasjon,” legger Geir til ivrig. “Vi jobber alle mot de samme målene, med kunden i fokus. Det er noe mange sier, men vi mener det – og kundene bekrefter det.”
Slik får nyansatte utvikle seg i Njord
“Hvordan legger virksomheten til rette for at nye folk kan vokse i sine roller?” spør Frank Amundlien, og retter blikket mot utviklingsmulighetene i selskapet.
“Vi kombinerer ansvar og opplæring,” forklarer David stolt. “Våre ansatte får muligheten til å vokse i rollene sine, med en blanding av mentoring og kontinuerlig læring.”
Over: Benedicte er partner i Njord og nasjonalt ansvarlig for kompetanseutvikling i selskapet
“For oss er det viktig at våre rådgivere alltid holder seg oppdatert,” bemerker Benedicte. “Vi tar kundene på alvor, og dette krever felles investeringer i utvikling. For eksempel har vi eget mentor- og utviklingsprogram”.
Viktig for framtiden
“Hvor viktig er denne rekrutteringen for selskapets fremtid og generasjonsskifte?” spør Frank Amundlien avslutningsvis.
Over: Frank Amundlien i SelectionPartner
“Denne rekrutteringen er en direkte investering i selskapets fremtid,” uttaler David med tydelig stolthet. “Å ansette rette mennesker er avgjørende for å styrke fundamentet vårt og føre den gode plattformen videre.”
“Det vil jo bli et generasjonsskifte om noen år – derfor er vi tidlig ute for å finne noen som kan videreføre det vi har bygget opp – ikke bare i form av resultater, men også i måten vi jobber på og relasjonene vi har skapt,” istemmer Geir, med et fornøyd og forventningsfullt smil.
Se stillingen i ny fane eller kontakt Frank for en hyggelig og fortrolig prat.