Fersk undersøkelse viser interessante trender
Nærmere 600 personer fortalte nettopp om hva som skal til for å skifte jobb.
SelectionPartner gjennomfører jevnlig sitt jobbskifte-barometer. I februar 2020 fikk vi svar fra 582 personer. De forteller om vektlegging av ulike elementer i forhold til bytte av stilling:
- Jobbskifte-triggere.
- Forventninger til fleksibilitet.
- Omdømmeforhold.
- Medier og preferanser.
- Vil folk komme til samtale om ny stilling.
- I hvilken grad fylles kravene i ny stilling.
- Mangfold og bærekraft.
I ulike artikler blir en del av innholdet fortløpende publisert.
Oppsummert
Nye utfordringer og bra arbeidsmiljø troner helt øverst, mens økt lønn og arbeidsgivers omdømme er viktigere enn før. Kravene til karriere- og kompetanseutvikling har blitt mindre viktige når folk vil bytte jobb.
Figuren over viser fordelingen av de viktigste elementene, som er særlig sentrale for arbeidsgivere som vil tiltrekke dyktige folk, og beholde sine talenter.
Fordeling av alle triggere for jobbskifte i 2020
Biografiske faktorer
Undersøkelsen er utført for og av SelectionPartner. Blant 582 svar som ble mottatt i mars 2020 er 77% er menn og 23% kvinner. 70% bor på Sørlandet og 59% er ledere.
Utvalget anses som representativt for hensikten med barometeret, som er økt innsikt i arbeidsmarkedet for lederrekrutteringsselskapet SelectionPartner.
Klikk tilbake for forrige side.
