I utvelgelsen ledes relevante kandidater mot vellykket ansettelse:
Arbeidspsykologisk profilering | Testprogram
Utvalgte tester for å belyse personlighet, evner og/eller motivasjon:
Over: Eksempler på evne-elementer. De siste årene har det blitt mer vanlig å benytte kombinerte tester, med fokus på induktive og deduktive evner – kort forklart for å indikere evne til å løse arbedsrettede problemer.
Arbeidspsykologiske evalueringer bidrar til å sikre at riktige kandidater inviteres til neste trinn i utvelgelsesprosessen. Profileringen følger det faglige rammeverket, vedtatt av DNV 04.06.2008 og basert på retningslinjer vedtatt av European Federation of Psychological Associations; European Test User Standards for test use in Work and Organisational settings, samt DNV sin tjenestebeskrivelse som definerer kvalifikasjonskrav for sertifisering og opprettholdelse av profilkompetanse, i samsvar med gjeldende utgave av NS-EN ISO/IEC 17024 (samsvarsvurdering – generelle krav til organer for sertifisering av personell). Testverktøyene leveres av internasjonalt anerkjente CEB (tidligere SHL).
Testene er:
Kontakt gjerne testekspert Frank Amundlien (over) for mer