I august 2016 var det bare 11 personer i Norge med personlig sertifiseringer innen testbruk og rekruttering. Med tanke på at sertifiseringen begynte for over ti år siden, er det grunn til å oppfordre arbeidsgivere til å stille mye strengere krav til sine leverandører.
Testbrukere
Bruken av arbeidspsykologiske profilverktøy øker, men kompetansen varierer kraftig. Få arbeidsgivere vet hvilke krav de kan stille, og kandidater kjenner det unaturlig å utfordre kompetansen.
DNV GL-sertifiserte testbrukere oppfyller strenge krav til praktisk, teoretisk og oppdatert kunnskap om test-/profilbruk – det vil si psykologiske tester/psykometriske verktøy som gir en personlighetsprofil, evnetester og likende.
Se hvem som er sertifiserte testbrukere
Rekrutterere
Rekruttering er personavhengig og utøves derfor ulikt – basert på person, miljø og organisasjon. Standardisering av kompetansen bidrar til profesjonalisering av rekrutteringsfaget og -bransjen.
Formålet er upartisk bekreftelse av oppdaterte kunnskaper og kompetanse iht. egnet rekrutteringsstandard. Dette bidrar til å sikre nivået for utøvelsen av rekrutteringsfaget, uten å uniformere rekrutteringsleveransen i seg selv.
Fordeler med rekrutteringskompetanse:
- Generell kompetanseheving i bransjen.
- Sikre intervjuobjektet en etisk og profesjonell behandling.
- Kvalitetssikring av kompetanse ved ansettelse av rekrutteringspersonell.
- Forenkling ved valg av ekstern rekrutteringsleverandør.
- Objektiv dokumentasjon av kompetanse for rekrutteringspersonellet.
- Økt treffsikkerhet og økonomisk gevinst for rekrutterende virksomhet.
Disse er sertifiserte rekrutterere i Norge.
Tester
Testbruken er omfattende og det gjennomføres sannsynligvis over 100.000 tester hvert år bare innen rekruttering. Samtidig er testkvaliteten varierende, dog bedre enn før. DNV GL er et upartisk sertifiseringsorgan som kan verifisere at en test møter krav, som er allment akseptert av det norske fagmiljøet.
Sertifikatene beskriver gyldigheten entydig og tydelig, basert på anerkjente og faglige rammeverk.
Seriøse arbeidsgivere bør stille spesifikke krav til tester og brukerkompetanse, for å øke treffsikkerheten i sine rekrutteringer.