Er ikke omdømmet så viktig likevel?
Mange virksomheter er opptatte av sitt omdømme. Da er det oppsiktsvekkende at svært få arbeidsgivere sjekker lederkandidatenes omdømme før ansettelse.
Omdømme handler om hvordan man oppleves av andre, noe som henger sammen med de ansattes atferd. Et nytt barometer viser oppsiktsvekkende resultater rundt omdømme og fullført utdanning. Tallene peker også på at referansesjekk unnlates i mer enn ett av tre tilfeller.
Omdømme
Bare litt mer en en av ti ledere har opplevd å bli omdømmesjekket. Ledere oppgir videre at bare en av fire arbeidsgivere sjekker søkernes omdømme før ansettelse.
– Både private og offentlige virksomheter snakker om viktigheten av sitt omdømme. Da er det underlig at arbeidsgivere ikke er nøyere med nyansatte lederes omdømme, sier Frank Amundlien som er partner i lederrekrutteringsselskapet SelectionPartner.
Frank Amundlien (t.v.) og Stefan Jensen
Utdanning
Barometeret tyder også at det er enda mindre viktig at de nyansatte har fullført sin utdanning.
– Verdien av utdanning er varierende, men det finnes flere saker der uheldige konsekvenser har oppstått, sier Stefan Jensen som også er partner i selskapet.
– Det er uventet at så få sjekker om utdanningen er fullført. Han peker videre på at fagkompetanse og integritet er viktig i lederstillinger. Ledelse handler om tillit, noe som understreker betydningen av at CV bør henge sammen med virkeligheten.
Referanser
Ikke uventet er referansesjekk mye brukt. Det er likevel overraskende at referanser ikke sjekkes i mer enn ett av tre tilfeller.
Kvinner synes omdømmesjekk er viktigere (+12%) enn menn, mens de yngste omdømmesjekkes noe oftere (+5%) enn sine eldre kolleger. Det er små geografiske forskjeller.
SelectionPartner har et positivt menneskesyn og omfattende utvelgelses- og kvalitetssikringsrutiner, blant annet når det gjelder de omtalte elementene.
– Når det gjelder kontroll av fullført utdanning, så håper vi at de utsatte planene om et nasjonalt vitnemålsregister snart blir realisert, avslutter partnerne.