Riktig kandidat – og en god opplevelse underveis
Målet er å finne og kvalitetssikre kandidaten som best møter virksomhetens behov – samtidig som prosessen ivaretar oppdragsgivers omdømme i kandidatmarkedet.
To mål med hver rekruttering
En rekrutteringsprosess handler om mer enn hvem som til slutt får jobben. Vi møter og vurderer mange mennesker underveis, og måten de blir behandlet på påvirker hvordan virksomheten oppfattes som arbeidsgiver.
Tre hovedelementer i prosessen
Kravspesifisering | Vi starter med målet
Et godt beslutningsgrunnlag starter med en tydelig forståelse av virksomheten, rollen og hva den nye lederen faktisk skal oppnå.
Kandidatattraksjon | Vi finner kandidatene
De mest aktuelle lederne er ikke nødvendigvis aktive jobbsøkere. Derfor kombinerer vi synlighet i markedet med målrettet og proaktiv kandidatidentifisering.
Som spesialister innen lederrekruttering har vi stor frihet til å kontakte relevante kandidater på tvers av virksomheter og bransjer.
Utvelgelse | Et bedre beslutningsgrunnlag
Kandidatene vurderes systematisk mot kriteriene som ble definert ved oppstart. Målet er å gi oppdragsgiver et godt og dokumentert grunnlag for den endelige beslutningen.
Profesjonell kandidatbehandling – hele veien
Bare én kandidat blir ansatt, men alle skal sitte igjen med en profesjonell opplevelse av prosessen. Kandidater som søker via våre stillingsannonser får minimum to tilbakemeldinger underveis. Finalekandidater får tett oppfølging, og etter ansettelsen følger vi opp både kandidat og oppdragsgiver.
Hele 84% av kandidatene er fornøyde med våre prosesser – og 95% av kundene velger oss igjen.
Skal dere rekruttere ny leder?
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat om behovet, kandidatmarkedet og hvordan din rekrutteringsprosess kan gjennomføres.