SLUTTVURDERING | FINALEVURDERING

Et bedre beslutningsgrunnlag før ansettelse


Når finalekandidatene velges, kvalitetssikrer vi vurderingen før den endelige beslutningen tas.

Mange virksomheter gjennomfører selv annonsering og den første delen av rekrutteringsprosessen,
men ønsker en grundigere og mer uavhengig vurdering før ansettelsen.

Vi bistår med strukturerte finalevurderinger basert på dokumentert metodikk, arbeidspsykologiske verktøy, referanser og relevante kontrollpunkter.

Vi ser hele kandidaten

En god lederansettelse handler om mer enn erfaring og CV. Vi vurderer flere sider ved kandidaten
opp mot rollen, virksomheten og forventningene til lederen.

Hva kan inngå i en finalevurdering?

Omfanget tilpasses stillingen. For leder- og nøkkelroller vil flere kontrollpunkter ofte være relevante.

Arbeidspsykologisk profilering
Gir innsikt i personlighet, arbeidsstil, motivasjon, evner og relevante lederkompetanser.

Strukturerte referanseintervjuer
Referanser innhentes systematisk og vurderes opp mot kravene og forventningene i stillingen.

Privatøkonomisk kredittsjekk
For lederroller med betydelig økonomisk ansvar kan privatøkonomisk orden være et relevant
kontrollpunkt. En leder som skal forvalte virksomhetens økonomi og verdier bør også kunne
vise ryddighet og ansvarlighet i egen økonomi. Kontrollen gjennomføres når den er relevant
for stillingen og innenfor gjeldende rammer.

Vitnemåls- og dokumentkontroll
Utdanning, kvalifikasjoner og annen relevant dokumentasjon kontrolleres ved behov.

Bakgrunnssjekk
Relevant bakgrunn og opplysninger kvalitetssikres der dette har betydning for rollen.

Arbeidspsykologisk profilering

Tester erstatter ikke gode intervjuer, referanser eller profesjonelt skjønn.
Brukt riktig gir de imidlertid verdifull tilleggsinformasjon om kandidaten.

Målet er å belyse relevante egenskaper på en strukturert måte og gi oppdragsgiver
et bedre grunnlag for å sammenligne finalekandidatene. Profilering og øvrige
vurderinger ses alltid i sammenheng med stillingens faktiske krav.

Kompetanse som gir et bedre beslutningsgrunnlag

Finalevurdering krever både rekrutteringsfaglig kompetanse, metodeforståelse og erfaring
med å vurdere mennesker i krevende lederroller.

DNV-sertifisert kompetanse
Dokumentert kompetanse innen rekruttering og arbeidspsykologisk testbruk.
Helhetlige kandidatrapporter
Vurderingene samles til et oversiktlig og relevant beslutningsgrunnlag.

HAR DERE FINALEKANDIDATENE KLARE?
La oss kvalitetssikre beslutningsgrunnlaget
Vi tilpasser finalevurderingen til stillingen, kandidatene og det dere trenger å få belyst.


Kontakt oss →

FINALEVURDERINGER

Et ekstra kvalitetssikringsledd

Når dere allerede har aktuelle kandidater, kan vi bidra med uavhengige og grundige vurderinger før endelig valg.

Uavhengig vurdering
Et eksternt perspektiv kan avdekke forhold som ellers lett overses.
Flere datakilder
Intervjuer, tester, referanser og relevante kontrollpunkter vurderes samlet.
Økonomisk ansvarlighet
For relevante lederstillinger kan økonomiske kontrollpunkter bidra til å belyse ansvarlighet og risiko.
Tydelig beslutningsgrunnlag
Resultatet gir oppdragsgiver et mer helhetlig grunnlag for den endelige beslutningen.