Skal du få en ny leder på plass i år, så bør ansettelsesprosessen begynne nå.

– Optimismen i næringslivet tyder på at mange vil ansette ledere i år, men langt fra alle har kommet i gang, sier Frank Amundlien som er sivilingeniør og partner i SelectionPartner.

De som starter rekrutteringen nå vil oppleve to fordeler:

    • Signert arbeidsavtale vil foreligge, slik at ny leder kan starte i jobben i løpet av høsten.
    • Tilgangen på kandidater er på sitt årsbeste rett etter sommerferien.

– Jeg oppfordrer arbeidsgivere til å ta en kikk gjennom rekrutteringsvinduet, og vurdere sine rekrutteringsbehov. De som er opptatte av treffsikre lederansettelser kan gjerne ta kontakt for en konfidensiell samtale, avslutter Amundlien.

Foto: SelectionPartner, Visby 2019.