Styrerekruttering

Finn de rette styrekandidatene

Profesjonell hodejakt gir tilgang til flere kandidater – og et bedre grunnlag for å sette sammen styret virksomheten trenger.
Et godt sammensatt styre kan bidra med retning, kontroll, utvikling og verdiskaping. Likevel rekrutteres styremedlemmer fortsatt ofte gjennom egne relasjoner og begrensede nettverk.

 

Et større kandidatmarked gir flere muligheter

De rette styrekandidatene finnes ikke nødvendigvis i eget nettverk. Gjennom search, hodejakt, egen kandidatbase og våre nettverk finner og vurderer vi kandidater med relevant kompetanse, erfaring og motivasjon.

SelectionPartner

Profesjonell styrerekruttering

Flere kandidater
Flere tusen styrekandidater i egen base, kombinert med lokale og nasjonale nettverk.
Search og hodejakt
Vi identifiserer og kontakter relevante kandidater – også personer som ikke aktivt søker styreverv.
Profesjonell vurdering
Strukturert vurdering av kompetanse, erfaring, motivasjon og bidrag til styrets samlede behov.
Effektiv prosess
Vi håndterer søk, kontakt, vurdering og presentasjon – og frigjør tid for eiere, valgkomité og ledelse.
Bredere perspektiver
Et bredere kandidatgrunnlag gir mulighet til å tilføre styret ny kompetanse, erfaring og perspektiver.
Tett oppfølging
Én erfaren rådgiver følger prosessen fra avklaring av behov til aktuelle kandidater er på plass.
Målet er ikke flest mulig kandidater
Målet er å finne den rette

 

Styrets ansvar

Ansvar krever en profesjonell prosess

Styret skal bidra til retning og utvikling, føre kontroll og ivareta eiernes interesser. Da bør også rekrutteringen av styremedlemmer gjennomføres grundig og profesjonelt.

En strukturert prosess gir et bredere beslutningsgrunnlag og gjør det enklere å vurdere hva styret faktisk trenger – både i dag og i årene som kommer.

Et godt utgangspunkt
Hvilken kompetanse trenger styret for å bidra til virksomhetens videre utvikling?
Vi starter med behovet – og leter deretter etter kandidatene som best kan utfylle styret.

 

Styresammensetning

Krav til kjønnsbalanse

Nye regler om kjønnsbalanse omfatter stadig flere norske virksomheter. Et bredt kandidatgrunnlag gjør det enklere å møte kravene samtidig som relevant kompetanse og styrets samlede behov står i sentrum.


Les mer om reglene →

Regler om kjønnsbalanse i norske styrer

Frank Amundlien – SelectionPartner

Ta kontakt

Skal dere finne et nytt styremedlem?

Ta gjerne kontakt for en hyggelig, fortrolig og uforpliktende prat om behovet, kandidatmarkedet og hvordan vi kan bistå.

Frank Amundlien
Partner & Styrespesialist | SelectionPartner
Vi finner styrekandidater som bidrar med kompetanse,
perspektiver og verdi i styrerommet.