– Kort vei fra gode ideer til handling

En tradisjonsrik industribedrift med moderne teknologi, dyktige medarbeidere og spennende planer. CEO Trond Peder og fabrikksjef Elisabeth forteller om menneskene, mulighetene og fremtiden på Rygene.

Rygene-Smith & Thommesen har drevet industri siden 1883. I dag leverer bedriften termomekanisk tremasse til internasjonale kunder. Her møtes lange tradisjoner, moderne teknologi og et arbeidsmiljø der folk kjenner hverandre.

Men hva er det egentlig som gjør Rygene til en attraktiv arbeidsplass? Og hva kan den neste fabrikksjefen se frem til?

En passe stor bedrift med gode muligheter

Trond Peder, hva er det som gjør Rygene til en spesiell arbeidsplass?

– Vi er en oversiktlig bedrift hvor folk kjenner hverandre og vet hva de driver med. Vi har flinke medarbeidere, korte beslutningsveier og en kultur hvor det er naturlig å hjelpe hverandre. Samtidig driver vi en teknisk avansert fabrikk med kunder langt utenfor Norges grenser. Den kombinasjonen synes jeg gjør oss ganske spesielle.

Elisabeth, hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet?

– Her er det mye erfaring og kunnskap samlet på ett sted. Folk bryr seg om jobben sin, og det er stor vilje til å finne løsninger sammen. Du kommer tett på både medarbeiderne og produksjonen. Det gjør arbeidshverdagen variert, og du ser ganske raskt resultatene av det du er med på å få til.

Tradisjon og ny teknologi

Rygene har en lang historie. Hvor moderne er egentlig fabrikken?

Trond Peder: – Historien vår er viktig, men vi lever ikke i fortiden. Vi har høy grad av automatisering og bruker prosessdata aktivt for å forbedre produksjonen. Vi skal fortsette å investere klokt i teknologi og utstyr, samtidig som vi utforsker nye muligheter for produktene våre.

Hvilke utviklingsoppgaver blir særlig interessante fremover?

Elisabeth: – Det skjer mye innen blant annet vedlikehold, energimåling, sensorikk og automatisering. Samtidig handler god fabrikkdrift om å få mennesker, utstyr og arbeidsprosesser til å fungere godt sammen. Det er mange spennende problemstillinger for en leder som liker både teknologi og mennesker.

Muligheten til å gjøre en forskjell

Trond Peder, hva vil du si til en leder som vurderer stillingen som fabrikksjef / COO?

– Dette er en jobb hvor du virkelig får mulighet til å påvirke. Du får ansvar for hele den operative virksomheten, og det er kort vei fra forslag til beslutning. Vi ønsker en leder som tar ansvar, samarbeider godt med medarbeiderne og har lyst til å utvikle bedriften videre. Her kan du sette tydelige spor etter deg.

Elisabeth, hva mener du skal til for å lykkes og trives her?

– Du må like folk og være nysgjerrig på hvordan ting fungerer. Det er viktig å lytte til dem som kjenner anlegget, og samtidig kunne prioritere og ta beslutninger. Du trenger ikke kunne alt fra første dag, men du må ha lyst til å lære. Her er det mange flinke folk å spille på.

Et godt sted å være – og å utvikle seg

Hva håper dere en ny kollega vil oppleve hos Rygene?

Elisabeth: – Først og fremst at man blir godt tatt imot. Vi er ikke flere enn at alle betyr noe, og det er lett å bli kjent med folk. Det er også fint å jobbe et sted hvor man har nærhet til det som skjer, og hvor egen innsats har betydning.

Trond Peder, hvorfor bør aktuelle kandidater ta kontakt?

– Fordi dette er en sjelden kombinasjon av ansvar, selvstendighet og interessante industrielle utfordringer. Vi har et godt utgangspunkt, men også mye vi ønsker å få til. Den som kommer inn, får være med på å forme veien videre.

Rygene – kort fortalt

• Familieeid industribedrift etablert i 1883
• Produserer termomekanisk tremasse til internasjonale kunder
• Årlig produksjon på rundt 35 000 tonn
• Omsetning på cirka 250 millioner kroner
• Moderne prosessindustri med høy grad av automatisering
• Lokalisert på Rykene i Arendal kommune

Kanskje er dette din neste lederjobb?

Rygene søker ny fabrikksjef / COO. Her får du en sentral lederrolle med reelt ansvar, korte beslutningsveier og gode muligheter til å påvirke utviklingen.

Se mer om stillingen →

Enkel søknad →

Klikk på oss for uforpliktende og fortrolig prat om stillingen.

www.selectionpartner.no