Når regjeringen, LO og NHO er enige, så pleier det å skje noe
– Det er på tide, for bedriftene trenger bedre balanse mellom kjønnene i sine styrer, sier Frank Amundlien til Fædrelandsvennen om forslaget som beskrives under
Over: LinkedIn-artikkel, der klikk over gir direkte tilgang til saken i FVN (abo)
Oppsummert | Forslag og synspunkter
Rejeringen har foreslått en ny lov som krever minst 40 prosent kjønnsbalanse i styrer i norske selskaper. Dette forslaget får støtte fra både LO og NHO.
Amundlien mener at styrer bør tenke nytt. De må profesjonalisere rekrutteringsprosessene og se etter styrekandidater langt utover nære nettverk.
Han tror og håper at lovforslaget vil føre til økt rekruttering av nye styremedlemmer, og ikke bare at de som allerede har styreverv får flere.
Over: Klikk over for å registrere din styreprofil – eller kontakt oss for gode råd
Lene Johansen er en erfaren styreaktør. Hun mener mangfold i styrer er verdifullt og at ulike perspektiver er viktig. Hun er spent på hvordan selskapene vil rekruttere kvinner til styrene og håper at kvoteringskvoten blir fylt med kompetanse. Johansen ønsker også flere rollemodeller for å øke antallet kvinner i styrer.
Næringsforeningen i Kristiansandsregionen støtter lovforslaget og jobber med en styreportal for å registrere interesserte. Lederen for strategi og utvikling i foreningen, Ingrid Michalsen, har allerede fått henvendelser fra kvinner som ønsker styreverv. Hun mener at det kan bli krevende for mange bedrifter, men at det er nødvendig med tøffe grep for å se en bedring i kjønnsbalansen i styrer.