Satt en smule på spissen, så lever hodejegere av å skuffe folk.
Med 50 søkere til en stilling, så vil 49 ha grunn til å bli skuffet. Det er grunn til å tro at rekrutteringsbransjen og arbeidsgivere generelt, kan bli mye bedre til å svare og behandle alle søkere med respekt.
Hodejegeren Erik Falk Hansen har stått veldig på for å få aktørene til å skjerpe seg – og rekrutteringsbloggen har også fokusert viktigheten av dette:
Vi i SelectionPartner kan helt sikkert også bli bedre til å behandle kandidatene optimalt.
Samtidig får alle som søker stilling via våre annonser minst to henvendelser fra oss gjennom rekrutteringsprosessen. I tillegg møter de som inviteres til intervju og test hodejegere med rekrutteringskompetanse på høyt nasjonalt nivå.
Vi håper at opinionsdannere fortsetter sitt utrettelige arbeid for økt rekrutteringskompetanse og at aktørene gjør sitt ytterste for å ta kandidatene på alvor.
SelectionPartner lover å prioritere dette høyt, og ber alle kandidater som er misfornøyde med oss om å ta kontakt – og alle andre om å spre positive opplevelser videre.