Kommentar fra SelectionPartner

FINN Jobb peker på det mange arbeidsgivere allerede merker: Det holder ikke lenger bare å lyse ut en stilling og vente på søknader.

Selv med høy jobbtilfredshet er kandidatene selektive. De beste hodene bytter ikke jobb for enhver pris. De vil forstå mening, muligheter og kultur før de lar seg friste.

Dette betyr at arbeidsgivere må tenke nytt og tiltrekke riktige mennesker via mer målrettet innsats. Her spiller SelectionPartner en viktig rolle.

Vår lange erfaring, brede nettverk og omfattende rekrutteringskompetanse gjør at vi:

✅ Skaper interesse hos relevante og kvalifiserte kandidater – også de mange som ikke aktivt søker.
✅ Unngår kostbare feilansettelser gjennom profesjonelle utvelgelsesmetoder og DNV-sertifisert metodikk/kompetanse.
✅ Styrker arbeidsgivers attraktivitet gjennom innsikt og formidling av riktig budskap i markedet.

Tallene fra FINN (se oppsummering under) viser at plattformen fortsatt er et sentralt stedet for å nå aktive jobbsøkere. Det ikke alle vet er at det bare er rundt 10% som er aktive – og det er ikke alltid dem som bør komme først i køen.

📍 Ta kontakt med oss i SelectionPartner – og synliggjør din stilling for å attrahere optimale kandidater.

__________________________

Oppsummering av Jobbundersøkelsen 2025

Jobbundersøkelsen fra FINN jobb og Norstat (basert på ~2000 respondenter) gir et oppdatert bilde av det norske arbeidsmarkedet:

🔹 3 av 4 er fornøyde med nåværende jobb, men mobiliteten øker: 47 % vurderer å bytte jobb innen to år.
🔹 Aktiviteten i arbeidsmarkedet er høy – 48 % har søkt jobb eller vært på intervju de siste to årene.
🔹 Interessante oppgaver, kompetansematch og arbeidsmiljø er viktigste grunner til å velge en jobb.
🔹 Privat sektor lokker med lønn og fleksibilitet, mens offentlig sektor frister med stabilitet og mening.
🔹 Mangfold, bærekraft og hjemmekontor har fått økt betydning – spesielt blant kvinner og yngre arbeidstakere.
🔹 FINN er den mest brukte kanalen for jobbsøk, etterfulgt av nettverk og personlige anbefalinger.

Konklusjon: Det norske arbeidsmarkedet preges av trivsel og årvåkenhet. Mange vurderer nye muligheter uten nødvendigvis å være aktivt søkende. Besøk FINN jobb for detaljer.