Bedre styrer med kvinner – men slippes de til?

Blir det flere nye kvinner i styrerommene, eller er det bare ‘grossistene’ som velges?

Nye regler skal sikre bedre kjønnsbalanse styrerommene.

Men i praksis er det mange styrer som heller reduserer størrelsen, enn å rekruttere kvinnelige styremedlemmer.

Økende interesse blant kvinnene

Åttende mars setter mange ekstra søkelys på kvinners rettmessige plass i styrerommene. Historisk har utviklingen gått sakte, men nå ser vi flere endringer, ikke minst via økende interesse fra kvinnene selv.

Det nye regelverket er krevende for mange (se gjerne vår styrekalkulator) og reglene kunne vært mer nyanserte. Men bevisstheten er økende.

– Jeg merker økt pågang både fra kvinner og fra selskaper som vil sikre seg de beste styrekandidatene, sier Frank Amundlien i SelectionPartner.

Strenge regler, krymping og alvorlige konsekvenser

Mange mener at NHO ikke kjempet nok for å gjøre reglene mer fleksible. Samtidig ser vi at mange eiere sitter på gjerdet og neppe har fått med seg at regelbrudd kan få alvorlige konsekvenser – i verste fall tvangsoppløsning.

Noen selskaper velger heller å redusere styrets størrelse enn å øke antallet kvinner.

Heldigvis opplever vi at våre oppdragsgivere tar nye rammer på konstruktivt alvor. De viser at dette ikke bare er et spørsmål om mangfold, men også om profesjonalitet og verdiskaping.

Slik finner vi de rette kandidatene

Mange leter fortsatt i nære eller private nettverk. Det kan fungere, men det finnes andre og bedre alternativer.

I SelectionPartner har vi lang erfaring med å rekruttere styreledere og -medlemmer. Lang erfaring, brede nettverk og profesjonell tilnærming sikrer at våre oppdragsgivere får tilgang til de beste kandidatene – uavhengig av kjønn.

Sørlending var pioner

Som statsråd innførte Ansgar Gabrielsen kvotering på ASA-nivå på 90-tallet. Det førte til bedre balanse, men dessverre uteble smitte-effektene ved at det ikke førte til forventet økning av kvinnelige toppledere. Antall ASA ble også kraftig redusert, kanskje fordi enkelte aktører ville unngå eller omgå regelverket.

Mange virksomheter er kritiske, men det er lett å skjønne behovet for nye regler.

– Kvotering var kanskje ikke optimalt, men om ikke noe ble gjort, kunne den svake trenden fortsatt – noe som ville ført til balanse først om 100 år, sier Amundlien.

Stemmer myten om at kvinner ikke vil?

En seiglivet myte er at kvinner ikke ønsker styreverv. Vår erfaring viser det motsatte. Mange kvinner, også de med solid bakgrunn banker på døren. Utfordringen for mange styrekandidater er å gjøre seg synlige nok.

Her kommer vår metodikk til nytte, både for bedriftene og styrekandidater.

Search, headhunting, åpne nettverk og transparent fokus, løfter fram optimale kandidater, noe som gir gode resultater for styrer som både vil følge reglene og være profesjonelle.

Ikke lenger nok å lete etter styrekandidater i golfklubben

Tradisjonelt har styrerekruttering skjedd gjennom snevre og nære nettverk.

Vi i SelectionPartner går bredere til verks. Vi fasilteter målrettet headhunting og identifiserer de rette kandidatene via ulik metodikk, inkludert regionens mest velfylte styrebase.

Hvilke kvinner får de nye styrevervene?

Foreløpig ser vi at erfarne styrekvinner får flere verv, mens mange forventer og fortjener sine første styreverv.

– Det blir veldig spennende, på litt sikt, å se om flere kvinner får styreverv, eller om det i stor grad blir de samme som får flere verv, sier hodejegeren.

Gode muligheter for proffe virksomheter

For våre kunder handler dette om mer enn å oppfylle et regelverk, nemlig å styrke styret med den beste kompetansen. Studier viser at mangfoldige styrer tar bedre beslutninger og skaper mer lønnsomme virksomheter.

Når vi i SelectionPartner bistår med styrerekruttering, er målet alltid å finne den mest kompetente kandidaten – uansett kjønn.

Veien videre – hva kan du gjøre?

For selskaper som ønsker å styrke sitt styre, er vårt råd klart: Jobb systematisk og profesjonelt. Bruk eksterne eksperter for å sikre et bredt utvalg av kandidater.

For kvinner som ønsker styreverv, er vårt viktigste tips: Vær synlig, bygg nettverk og meld interesse. Våre nettverk er en utmerket start.

Kontakt oss gjerne for en fortrolig og hyggelig prat om hvordan vi kan bistå din virksomhet