Vellykkede ansettelser krever tiltrekkingsevne og kompetanse.
Kundene bekrefter at SelectionPartner besitter begge deler.
Tiltrekke kandidater
Alle kan i prinsippet kalle seg hodejegere, men evnene til å jakte de beste kandidatene varierer. Mange relevante kandidater er ikke aktive jobbsøkere, og søker sannsynligvis ikke på en jobbannonse.
Figur: Få er aktive søkere, men mange trigges når de blir kontaktet.
Derfor bør du sjekke om hodejegeren har:
- En velfylt lederbase.
- Gode nettverk.
- Dokumenterte resultater innen hodejakt og search.
Gode ansettelser krever mange og egnede kandidater å velge mellom. Bare den som lykkes med proaktiv kandidatattraksjon bør vurderes som leverandør av hodejeger-tjenester.
Les også: Derfor er det ikke nok å annonsere en stilling.
God kompetanse øker treffsikkerheten
Lederansettelser er viktige millioninvesteringer og arbeidsgivere handler hodejegertjenester for over en halv milliard årlig. Det kan være klokt, men den falske tryggheten er overhengende.
DNV-GL har de eneste objektive godkjenningsordningene i Norge, men bare ti personer har sertifikatene. Manglende kunnskapskrav har ført til at de fleste hodejegere er i en urovekkende kompetansemessig gråsone.
Mange virksomheter er optimister og planlegger nye lederrekrutteringer. De kan oppnå trygghet ved å sjekke hvem som har dokumentert kompetanse.
Kontakt
Ønsker du gode råd fra profesjonelle hodejegere, så kontakt oss gjerne for en konfidensiell samtale.
Les også: Knallstart på 2018.