SelectionPartner gir interessant innsikt i lederes syn på testbruk
Forskning
Tidligere forskning viser at riktig bruk av gode metoder og treffsikre tester kan gi nytte i rekrutteringsprosesser.
Dette mener ledere
Rundt tre av fire ledere opplever bruk av test som relevant i rekrutterings-sammenheng:
Lav kjennskap til testtyper
Blant andre Schmidt & Hunter (1998) har dokumentert evnetester som mer treffsikre enn personlighetstester. I tillegg er såkalte assessmentsentra blant de aller mest effektive metodene.
Lederes metodekjennskap synes lav og deres tro på personlighetstester er overdreven i forhold til evnetester:
En mulig grunn til at assessment kommer så lavt ut kan være at mange ledere ikke kjenner konseptet godt nok.
Testverktøy og rekrutterere
I mange bransjer stilles det krav både til verktøy og fagkompetanse. I rekrutteringsbransjen stilles ingen slike krav.
Med tanke på at en ledererrekruttering er en millioninvestering, er mangelen på krav et paradoks. Heldigvis ser det ut som om to av tre ledere mener det er viktig at både tester og rekrutterere er sertifiserte:
Samtidig er det verdt å merke at en av tre ledere ikke synes det er så nøye om testen er sertifisert og/eller at rekrutterer har kompetansen i orden.
Dessverre er det i juni 2016 kun 45 personer som er DNV-sertifiserte testbrukere i Norge. I mangel av andre rammer, håper vi at arbeidsgiverne stiller strengere krav til sine leverandører.
Testbarometer
SelectionPartner følger arbeidsmarkedet nøye, og har i mai/juni 2016 innhentet informasjon fra 435 personer. Tallene over er et utdrag av testbarometeret.
Kontakt oss gjerne for mer informasjon.