For å unngå feilansettelser må du kjenne vanlige fallgruver
Intervjuet er den mest brukte rekrutteringsmetoden, men kanskje også den minst sikre.
For å øke treffsikkerheten, må arbeidsgivere unngå vanlige fallgruver – og bruke mer enn bare magefølelse og tilfeldige referansesjekker.
Vanlige fallgruver – og hvordan du kan unngå dem for å hindre fatale feilansettelser.
1 – Førsteinntrykkets tyranni
Uerfarne intervjuere danner seg ofte et raskt inntrykk av kandidaten og bruker resten av samtalen på å bekrefte dette.
Et kompetansebasert intervju, der spørsmålene knyttes til stillingens krav, sikrer at kandidaten vurderes for sine faktiske ferdigheter – ikke kun førsteinntrykket.
2 – Intuisjon og magefølelse
Kjenner du noen som lar intuisjon og magefølelse styre sine ansettelsesbeslutninger? Det er en farlig vei å gå. Kombiner derfor intervjuer med arbeidspsykologiske tester for å få en objektiv vurdering av kandidatens kompetanse og egnethet – og vent med magens følelse helt til slutt.
3 – Likhetseffekten
Vi ansetter ofte folk som ligner oss selv. Det føles tryggere, men kan føre til feilansettelser.
Objektivitet og lagdynamikk forbedres ved hjelp av testresultater som sammenligner kandidatens personlige ferdigheter med teamets behov.
4 – Overvurdering av negativ informasjon
Det er lett å henge seg opp i mindre, negative avvik under et intervju. Husk at det perfekte mennesket ikke finnes.
Ved å bruke en strukturert og kompetansebasert tilnærming får du et mer balansert og realistisk bilde av kandidatene, og unngår å la deg distrahere av uvesentlige feil.
5 – Ulik tolkning av samme informasjon
Uten klare retningslinjer kan intervjuere tolke samme informasjon fra samme kandidat ulikt.
Via strukturerte kriterier og systematiske skåringer sikrer du mer enhetlig vurdering, og reduserer risikoen for subjektive tolkninger.
Tilfeldig referansesjekk
Referansesjekker kan være minst like usikre som intervjuet, spesielt hvis de gjøres tilfeldig.
Et systematisk opplegg sikrer at referentene er relevante og habile, og at informasjonen blir mer pålitelig.
I tillegg er det viktig å sjekke kandidatens fullførte utdanning, økonomi, helse og/eller omdømme.
Oppsummering
For å øke treffsikkerheten bør du minst bruke en kombinasjon av struktur, kompetansebaserte intervjuer, tester og nøye referansesjekk.
Vi er erfarne rekrutteringsspesialister med bred kompetanse og gode nettverk som finner og velger optimale nøkkelpersoner sammen med deg.
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende og hyggelig rekrutteringsprat 🙂