Tilleggsinformasjon | Returkraft | Vedlikeholdssjef

This content is password protected. To view it please enter your password below:


Forventningskartlegging | Lillesands Sparebank

This content is password protected. To view it please enter your password below:


Tilleggsinformasjon | Rambøll

This content is password protected. To view it please enter your password below:


Oppdatert informasjon | Alloc

This content is password protected. To view it please enter your password below:


Vi hjelper arbeidsgivere med overtallighet | Outplacement

Seriøse arbeidsgivere tar godt vare på folk

Dessverre er det flere som mister sine jobber. Arbeidsgivere som er opptatte av positivt omdømme og gode relasjoner gjennomfører jobbmessige skilsmisser på en profesjonell måte.

SelectionPartner gir overtallige solid grunnlag for å komme seg videre.

Nytteverdier tilføres via fokus på:

• Innhold i og kommunikasjon av slagkraftig CV.
• Innsikt i motivasjonelle og personlige styrker.
• Intervjutrening.

Slagkraftig CV

Hodejegerne i SelectionPartner har lest mange tusen CVer – og vet hva arbeidsgiverne ser etter.

Sammen med den overtallige går vi gjennom personens CV og gjør den bedre. Vi ser også på hvilke kanaler som er mest effektive. Dette øker sjansen for å komme på intervju.

Motivasjonelle og personlige styrker

Når man blir overtallig, så påvirkes motivasjon og eget selvbilde i negativ retning.

Vi gjør noe med den krevende situasjonen.

Via gode samtaler og konstruktiv arbeidspsykologisk profilering blir vedkommende bevisst på sine positive sider – og mer klar over hva han eller hun motiveres av i arbeidslivet.

Intervju

Først og fremst handler det om å bli invitert til intervju. Vi deler egne og omfattende erfaringer om hva som skal til for å komme dit.

Vi gir også konkrete råd og gode tips til hvordan man lykkes i intervjusituasjonen – slik at kandidaten kommer et langt og viktig skritt videre

Ryddig skilsmisse er viktig for begge partner

SelectionPartner er oftest med når nye ledere ansettes, men vi stiller også opp når det blåser motvind for arbeidsgiverne. Erfaringen er at folk som går gjennom nevnte program kommer seg raskere og bedre videre.

– I tillegg er deres tidligere arbeidsgiver fornøyd når den jobbmessige skilsmissen er gjnnomført på ryddig vis, sier Frank Amundlien i SelectionPartner.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon. 

Grafikk: SelectionPartner, unsplash.com og freedigitalphotos.net

Intervju - Returkraft (Fagarbeider)

This content is password protected. To view it please enter your password below:


Mange søkere? Vi hjelper deg

Færre stillinger gir flere søkere

Travle arbeidsgivere opplever sterk økning i antall søkere. Vi hjelper dem med å velge rette kandidater.

Pandemien har ført til kraftig fall i annonserte stillinger – og travle arbeidsgivere strever med å gå gjennom tykke søkerbunker.

SelectionPartner har metodene som hjelper deg å velge de riktige kandidatene til stillingen.

– Effektive og sikre screeningmetoder gjør at trygt du kan overlate søkerbunken til oss, sier Frank Amundlien i SelectionPartner. Vi hjelper også med tester eller videointervjuer om ønskelig.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon. 

Grafikk: SelectionPartner og unsplash.com

Intervju - Alloc BDM

This content is password protected. To view it please enter your password below:


Tilleggsinformasjon | Additional information | Returkraft

This content is password protected. To view it please enter your password below:


Nyvinnende videointervjuer øker treffsikkerheten

Nye muligheter og bedre treffsikkerhet

Vi har lenge benyttet tradisjonelle videointervjuer. Enten for å kartlegge mange kandidater, eller for å fokusere miljø og bærekraft. I den pågående pandemien, benyttes videointervjuer mer flittig enn noen gang.

I tillegg har vi implementert en helt ny og effektiv intervjutype. Den nye varianten benyttes tidlig i prosessen, og gir flere kandidater mulighet til å bli intervjuet. Dette beskrives nærmere under.

Betydelige fordeler

De nyutviklede videointervjuene handler ikke om å erstatte det tradisjonelle intervjuet, men om å gi økt antall kandidater mulighet til å vise seg fram. Kort forklart, så spiller rekruttereren inn strukturerte spørsmål via video. Spørsmålene er skreddersydde og besvares av aktuelle søkere, som sender sine video-svar tilbake.

Slik oppnås et bredere og bedre beslutningsgrunnlag med tanke på hvem man ønsker å gå videre med.En annen fordel er at alle får samme spørsmål og like muligheter til å presentere seg. Det bidrar til at de søkerne som kanskje ikke er flinkest til å skrive CV får en mer rettferdig sjanse. I tillegg oppfatter kandidatene sin nye arbeidsgiver mer positivt.

Den tilpassede digitaliseringen tilfører rekrutteringsprosessen nye muligheter som gjør det enklere og sikrere å plukke ut de beste kandidatene til et tradisjonelt intervju. Metoden er brukervennlig, treffsikker og nesten uunnværlig i den pågående pandemien.

God rekrutteringskompetanse kreves

Den latente faren er at man kan bli påvirket av ytre faktorer, som utseende og sjarm. Dette unngås via inngående intervjukompetanse.

Brukt på en bevisst og profesjonell måte vil den nye intervjuteknikken øke treffsikkerheten og gi klart flere fordeler enn ulemper, sier Frank Amundlien (over) i SelectionPartner.

 

Ta gjerne kontakt, om du vil vite hvordan din virksomhet kan dra nytte av moderne videointervjuer.

Grafikk: SelectionPartner og Webcruiter