Vil du bedre bunnlinjen og unngå fatale feilansettelser?
Da bør du få assistanse, men ikke av hvem som helst.
Se hvem som bør kalle seg hodejegere, hva som må sjekkes og hvordan kompetansemangel gir falsk trygghet.
Sjekk jaktegenskapene
Alle rekrutterere kan kalle seg hodejegere, men det må settes krav til jaktevnene. De fleste er nemlig ikke aktive jobbsøkere, og de beste kandidatene søker sannsynligvis ikke.
Figur: Få er aktive søkere, men mange trigges når de blir kontaktet.
Derfor bør du sjekke om hodejegeren har:
- En velfylt og søkbar lederbase.
- Gode nettverk, både personlig og digitalt.
- Dokumentert suksess innen hodejakt og search.
Gode ansettelser krever mange og egnede kandidater å velge mellom. Bare den som lykkes med proaktiv kandidatattraksjon bør dermed kalle seg hodejeger.
Les også: Derfor er det ikke nok å annonsere en stilling.
Kompetansemangel gir falsk trygghet
Lederansettelser er viktige millioninvesteringer. For å sikre seg, handles hodejegertjenester for over en halv milliard årlig. Det kan være klokt, men den falske tryggheten er overhengende.
DNV-GL har de eneste objektive godkjenningsordningene i Norge, men bare 13 personer har sertifikatene. Årsaken er manglende kunnskapskrav til rekrutterere. Det resulterer i at de fleste hodejegere er i en urovekkende kompetansemessig gråsone.
Mange virksomheter er optimister og planlegger nye lederrekrutteringer. De kan oppnå trygghet ved å sjekke hvem som har dokumentert kompetanse.
Kontakt
Ønsker du gode råd fra profesjonelle hodejegere, så kontakt oss gjerne for en profesjonell og konfidensiell samtale.
Les også: Derfor bør du rekruttere nå eller 18 tips fra HR Norge.