Mange feilansettelser kan unngås

Viktigheten av reell forventningsavklaring i rekrutteringsprosessen

Av Frank Amundlien, sivilingeniør og hodejeger

I dagens arbeidsmarked ser vi et overraskende høyt antall kandidater som søker ny jobb bare måneder etter at de har startet i en ny stilling. Det skyldes ofte at jobben de fikk, viste seg å være ganske annerledes enn forventet.

Møter noe annet enn forventet
Som erfarne hodejegere intervjuer vi ofte dyktige folk som har blitt ansatt i roller som rett og slett ikke passer dem. Ikke på grunn av deres evner, men fordi forventningene deres ikke samsvarte med virkeligheten.

Dette fenomenet skyldes ofte mangelfull forventningsavklaring i rekrutteringsprosessen.

Ikke hold det hemmelig
Arbeidsgivere er selvfølgelig ikke i stand til å forutsi alt, men altfor ofte velger de å holde tilbake informasjon som kan føre til negative overraskelser.

I noen tilfeller skjer dette fordi de rett og slett ikke er klar over problemene, mens det i andre tilfeller kan være en bevisst handling for å unngå å skremme bort gode kandidater.

Åpenhet hindrer feilansettelser
Slike feilansettelser er kostbare – både for bedriften og for den ansatte. Det tar tid og ressurser å rekruttere, og feilansettelser fører til tap av både produktivitet og penger.

Det er derfor avgjørende at arbeidsgivere er ærlige og åpne om både positive og utfordrende aspekter ved stillingen de rekrutterer til.

Frank har arbeidet med rekruttering siden i nesten 30 år – og vet hva som skal til for å treffe blink.

Mine tips til hvordan man kan unngå slike feilansettelser:

  • Grundig forventningsavklaring:
    • Sørg for å ha en detaljert og ærlig dialog med kandidaten om hva stillingen innebærer, hvilke utfordringer de kan forvente, og hvilke mål de vil bli vurdert på.
  • Oppdatert stillingsbeskrivelse:
    • Den bør være oppdatert og presis. Krevende elementer bør nevnes før man ansetter den som skal løse problemene
  • Ærlighet rundt bedriftskultur:
    • Mange opplever at bedriftskulturen ikke samsvarer med deres forventninger. Sørg for at de får et reelt innblikk i hvordan arbeidsmiljøet er – på godt og halvgodt.
  • Involver nåværende ansatte:
    • La kandidaten få snakke med ansatte i tilsvarende roller. De er ofte positive – og kan gi et realistisk bilde av hva de kan forvente.
  • Profesjonell hjelp:
    • Råd fra erfarne hodejegere er ofte en god investering. Vi kartlegger kandidatenes og bedriftens behov, bidrar til åpenhet og økt treffsikkerhet.

Feilansettelser kan ofte unngås med riktig prosess og ærlighet.

Ikke fortell alt

– Ved å være åpen om (nesten) alle sider av stillingen og bedriften, vil arbeidsgivere oppleve færre feilansettelser, og tiltrekke kandidater som er bedre rustet til å lykkes i jobben, sier Frank som er blant bare to i Norge med toppkompetanse innen rekruttering og testbruk.