Trenger du en ny leder på plass i 2026? Da kan tiden være knappere enn du tror.
Mange virksomheter tenker at dersom en ny leder eller nøkkelperson skal være på plass i løpet av 2026, er det fortsatt god tid til å starte rekrutteringen.
Erfaringen viser ofte noe annet.
En profesjonell rekrutteringsprosess tar gjerne 1–2 måneder fra oppstart til signert arbeidsavtale.
Deretter kommer oppsigelsestid, som i mange tilfeller er tre måneder. Legger vi til sommerferien, hvor både kandidater og beslutningstakere ofte er mindre tilgjengelige, blir tidslinjen raskt utfordrende.
Samtidig er perioden rett etter sommeren en av årets mest interessante tider i kandidatmarkedet. Mange bruker ferien til refleksjon og vurderer både karriere og fremtidige muligheter. Det gjør at flere er åpne for dialog om nye roller enn ellers i året.
Derfor kan det lønne seg å starte prosessen nå
- Du kommer tidlig i posisjon før konkurransen om kandidatene øker.
- Du får tilgang til kandidater når motivasjonen for jobbskifte ofte er på sitt høyeste.
- Du reduserer risikoen for at kritiske stillinger blir stående ubesatt.
- Du får bedre tid til kvalitetssikring, intervjuer og gode beslutninger.
Planlegger du å ansette en leder eller nøkkelperson i 2026?
Ta gjerne kontakt for en hyggelig og uforpliktende prat om markedet, kandidattilgangen og en realistisk tidsplan for rekrutteringen.
Trenger du en ny leder på plass i 2026? Da kan tiden være knappere enn du tror.
Mange virksomheter tenker at dersom en ny leder eller nøkkelperson skal være på plass i løpet av 2026, er det fortsatt god tid til å starte rekrutteringen.
Erfaringen viser ofte noe annet.
En profesjonell rekrutteringsprosess tar gjerne 1–2 måneder fra oppstart til signert arbeidsavtale. Deretter kommer oppsigelsestid, som i mange tilfeller er tre måneder. Legger vi til sommerferien, hvor både kandidater og beslutningstakere ofte er mindre tilgjengelige, blir tidslinjen raskt utfordrende.
Samtidig er perioden rett etter sommeren en av årets mest interessante tider i kandidatmarkedet. Mange bruker ferien til refleksjon og vurderer både karriere og fremtidige muligheter. Det gjør at flere er åpne for dialog om nye roller enn ellers i året.
Derfor kan det lønne seg å starte prosessen nå
- Du kommer tidlig i posisjon før konkurransen om kandidatene øker.
- Du får tilgang til kandidater når motivasjonen for jobbskifte ofte er på sitt høyeste.
- Du reduserer risikoen for at kritiske stillinger blir stående ubesatt.
- Du får bedre tid til kvalitetssikring, intervjuer og gode beslutninger.
Planlegger du å ansette en leder eller nøkkelperson i 2026?
Ta gjerne kontakt for en hyggelig og uforpliktende prat om markedet, kandidattilgangen og en realistisk tidsplan for rekrutteringen.