Trenger du en ny leder på plass i 2026? Da kan tiden være knappere enn du tror.
Mange virksomheter tenker at dersom en ny leder eller nøkkelperson skal være på plass i løpet av 2026, er det fortsatt god tid til å starte rekrutteringen.
Erfaringen viser ofte noe annet.
En profesjonell rekrutteringsprosess tar gjerne 1–2 måneder fra oppstart til signert arbeidsavtale.
Deretter kommer oppsigelsestid, som i mange tilfeller er tre måneder. Legger vi til sommerferien, hvor både kandidater og beslutningstakere ofte er mindre tilgjengelige, blir tidslinjen raskt utfordrende.
– Samtidig er perioden rett etter sommeren årets mest interessante i kandidatmarkedet, sier Frank Amundlien (over).
Mange bruker ferien til refleksjon og vurderer både karriere og fremtidige muligheter. Det gjør at flere er åpne for dialog om nye roller enn ellers i året.
Derfor kan det lønne seg å starte prosessen nå
- Du kommer tidlig i posisjon før konkurransen om kandidatene øker.
- Du får tilgang til kandidater når motivasjonen for jobbskifte ofte er på sitt høyeste.
- Du reduserer risikoen for at kritiske stillinger blir stående ubesatt.
- Du får bedre tid til kvalitetssikring, intervjuer og gode beslutninger.
Planlegger du å ansette en leder eller nøkkelperson i 2026?
Ta gjerne kontakt for en hyggelig og uforpliktende prat om markedet, kandidattilgangen og en realistisk tidsplan for rekrutteringen.