Kvinner og toppledere er strengest med seg selv
Oppsiktvekkende at mange vil fylle mer enn fire av fem krav for å søke.
Ferske tall viser at folk flest vil fylle over halvdelen av kravene i stillingsannonsen for å søke.
– Det er som forventet. Man bør være kvalifisert, men neppe overkvalifisert, sier Frank Amundlien i SelectionPartner. Han er overrasket over at så mange som to av ti vil dekke nesten alt i den nye jobben for å søke den.
Figur over gjelder alle grupper: andeler som vil fylle minst 70% av kravene i en stilling for å søke den.
De fleste (60%) ønsker å dekke fire av fem krav. De yngste er mest vågale ved å legge lista lavere, mens toppledere og damer helst vil fylle flest krav for å vurdere ny stilling.
Se også: Slik beholder og tiltrekker arbeidsgivere talenter
Lista legges stadig høyere
– Vi ser en viss tendens til at folk blir stadig strengere med seg selv for å søke ny jobb, fortsetter Amundlien.
Figur over: Få (0-69%), medium (70-89%) og mange (90-100%).
Selv om trenden ikke er dramatisk, så er den neppe heldig.
– Spesielt liker vi dårlig at kvinnene igjen legger lista noe høyere enn i fjor, sier Amundlien.
Feil å være overkvalifisert?
Noen vil kanskje spørre om det er et problem å være overkvalifisert. Internasjonale undersøkelser tyder på at det er mindre problematisk for arbeidsgiver enn den ansatte. Hovedgrunnen er at mange personer er opptatte av egen kompetanseutvikling.
Kandidater kommer gjerne til samtale
Selv om mange legger lista høyt for å søke, så vil de aller fleste stille opp om de blir invitert:
Figur over gjelder dem som ser aktuell stilling, men som ikke har søkt: Neppe (0-40%), muligens (41-60%) og gjerne (61-100%).
– Vi kan neppe beskyldes for å være helt nøytrale akkurat her, men det siste antyder at aktive hodejegere kan bidra til gode mer-verdier for arbeidsgivere som vil tiltrekke optimale kandidater, avslutter Amundlien med.
Se grunnlaget for undersøkelsen.
