Utfordringer og arbeidsmiljø tiltrekker talenter
Fersk undersøkelse viser hva som skal til for å skifte jobb. Nye utfordringer og bra arbeidsmiljø troner helt øverst.
Lønn er viktigere enn utvikling av karriere og kompetanse
Økt lønn og arbeidsgivers omdømme er viktigere enn før, mens kravene til utvikling av karriere og kompetanse har blitt mindre viktige når folk bytter jobb.
Fordeling av viktige elementer for å begynne i ny jobb
I tillegg til utfordringer og arbeidsmiljø, er fleksibilitet, lønn og kompetanseutvikling viktig for dem som vurderer å skifte jobb.
Kjennskap til elementene over er særlig viktig å vektlegge for arbeidsgivere som vil beholde og tiltrekke dyktige folk.
– For fem år siden var kompetanseutvikling viktigere enn økt lønn. Nå er det motsatt, selv om Sørlendingene setter kompetanseutvikling høyere enn resten av landet, sier Frank Amundlien i SelectionPartner.
Se også: To av ti er overkvalifiserte
Toppledere fokuserer omdømme og de unge vil ha mer lønn
De yngste er mye mer opptatt av lønn enn arbeidsgivers omdømme, mens toppledere er klart mer fokuserte på virksomhetens omdømme enn utvikling i egen lønn og kompetanse.
Figurene over viser største endringer for alle grupper.
Omdømme seiler opp
– Det er absolutt verdt å merke at arbeidsgivers omdømme er dobbelt så viktig som for fem år siden, sier Amundlien.
– Barometeret trekker særlig fram omdømme-elementer knyttet til god økonomi, positiv omtale, lav gjennomtrekk og bærekraft, sier han.
Se også: Kvinner legger lista høyere for å søke jobb
Som ventet, vektlegges fortsatt nye utfordringer mest. Det kan tyde på begrenset motivasjon i dagens jobb, kombinert med ønske om større variasjon i arbeidsoppgavene.
Fordeling av alle triggere for jobbskifte
Figuren over viser alle triggere, der grønt i søyle til høyre indikerer stor viktighet.
Se gjerne mer om grunnlaget for undersøkelsen der 582 svar ble mottatt i februar 2020.
