Dette bør du gjøre for å komme på intervju – og få jobben
– To av de viktigste elementene for en kandidat er å bli invitert til intervju og komme seirende ut av det, sier Frank Amundlien i SelectionPartner.
Sammen med sin kollega, Stefan Jensen, var han først i landet som sertifisert rekrutterer av DNV-GL.
For å bli invitert til intervju, er det mye man kan gjøre. Det viktigste er å ha en god CV, men det kan også lønne seg å kontakte den som skal ansette.
Hvis man ringer sin nye arbeidsgiver tidlig i prosessen, så husk:
- Vær forberedt.
- Vær kort og konsis.
- Sørg for å trigge interessen.
- Hent nyttig informasjon.
Forbered gode spørsmål. Ikke spør om det som står i annonsen, men heller om hva som kjennetegner de beste på arbeidsplassen – som eksempel på nyttig informasjon senere i rekrutteringsprosessen.
Det kan også være fornuftig å kartlegge den du ringer. Kanskje kan du informere vedkommende om felles kjente/interesser – eller annet som øker interessen for deg.
Når det gjelder CV, så er dette viktig:
- Oppgi rett kontaktinformasjon – og vær kontaktbar.
- Få frem essensen tidlig.
- Beskriv hva du har gjort/oppnådd og antyd verdien av det for din nye arbeidsgiver.
- Tilpass innholdet til den aktuelle stillingen.
- Er dine tidligere arbeidsgivere ukjente for folk flest, så beskriv dem.
- Vær ærlig og bruk stavekontroll.
Et annet CV-poeng er å trigge mottakeren til å lese innholdet. Journalister lever av dette og det går an å lære av eksperter.
Tenk om teksten under var en CV: Hvilken ville du helst lest?
Over: Eksempel fra Fædrelandsvennen. Samme innhold, men ulikt presentert.
Over, til venstre, så er det brukt en rekke tiltrekkende elementer. Om mulig, bør man bruke foto, ingress/innledning og avsnitt i sin CV – for å trigge leseren.
Intervjuet
Intervju er den mest brukte rekrutteringsmetoden, men ikke den mest treffsikre. En grunn til det siste, er at det er mange fallgruver å få i for intervjueren.
Heldigvis for smarte kandidater, så kjenner neppe intervjueren til disse fallgruvene. Det kan kandidater benytte til sin fordel.
- Tren på å gjøre et godt førsteinntrykk.
- Om arbeidsgiveren ikke har en agenda, så lag din egen.
- Fortell om hva du har fått til – og hvorfor dette er verdifullt for din nye arbeidsgiver.
- Vær bevisst på kroppsspråket. Tren i forkant.
- Kommuniser med alle intervjuere, om det er flere.
- Bygg videre på det intervjueren sier.
- Be om bekreftelser underveis. Da vet du mer om du har sagt ting rett – i fornuftig omfang.
Det er klokt å be arbeidsgiveren om å fortelle om stillingen før du går gjennom din CV. Da blir det lettere (og mer relevant også for arbeidsgiver) å trekke fram de mest relevante elementene fra din CV.
Det kanskje aller viktigste poenget med intervjuet er avklaring av forventninger til hverandre. Kandidater bør utfordre og finne ut om jobben er reelt ønskverdig.
Det verste som kan skje er å begynne i en jobb som viste seg å være helt annerledes enn forespeilet (de fleste har vel sett boligannonser, der flott havutsikt egentlig bare er havgløtt om vinteren).
Oppsummert
Vi ønsker deg en riktig god sommer – og håper vi ses snart til en diskusjon om nye utfordringer på rekrutteringsfronten.
Aktuelle nøkkelord:
Amundlien, SelectionPartner, DNV-GL, drømmejobben, CV, Tips, Hodejeger, FVN, Kristiansand