Sikker informasjonsbehandling
Vi ønsker at informasjon mellom kandidater, oppdragsgivere og SelectionPartner skal behandles sikkert og gjennom riktige kanaler.
Ved mistanke om usikker informasjon
Ved mistanke om usikker eller feilaktig informasjon, vennligst ta kontakt og slett eller makuler informasjonen umiddelbart. Den bør ikke åpnes, videresendes, formidles, lagres eller kopieres.
Søknader
Vi anbefaler å søke via Webcruiter, som er vårt rekrutteringssystem. Da får du minst to tilbakemeldinger i prosessen, og du kan lettere bli kontaktet om andre relevante stillinger dersom du ønsker det.
Alternativt kan du søke via vår enkle metode, der du kan bruke egen CV eller LinkedIn-profil. Særlige regler gjelder for offentlige stillinger.
E-post og telefon
E-post fra oss kan inneholde lenker. Lenker til våre egne sider starter med https://selectionpartner.no/. E-post fra oss kan i enkelte tilfeller havne i mottakerens spamfilter.
Uklare eller ukjente vedlegg bør ikke åpnes eller videresendes. Kontroller gjerne at e-posten kommer fra en av våre faste og reelle adresser.
En av våre verdier er tilgjengelighet. Av sikkerhetsgrunner ringer vi likevel normalt ikke tilbake til ukjente, ubesvarte anrop.
Om det haster, kan du kontakte oss direkte.
Sensitiv informasjon
Vi sender sensitiv personinformasjon kryptert, via lukkede Teams-grupper og/eller passordbeskyttede løsninger, med mindre oppdragsgiver/behandlingsansvarlig eller kandidaten krever noe annet.
Stillingsannonser
Våre stillinger publiseres på våre egne sider og blant annet på FINN Jobb, men kan også dukke opp på nettsteder der vi ikke selv har publisert dem.
Verken vi eller våre oppdragsgivere tar ansvar for konsekvenser knyttet til stillingsannonser publisert på uautoriserte nettsteder.
Er du i tvil, finn stillingsannonsen via våre egne sider og søk stillingen der.
Annen informasjon
Personlig informasjon om kandidater, oppdragsgivere og samarbeidspartnere behandles konfidensielt i tråd med gjeldende regler, avtaler og vår informasjon om personvern.
Se også vår overordnede informasjonsklausul.
Personvern
Les mer om hvordan SelectionPartner behandler personopplysninger, hvilke opplysninger som kan behandles og hvilke rettigheter du har.
SP krever skriftlig forhåndstillatelse dersom mottatt informasjon, informasjon fra våre hjemmesider, annonser og/eller andre av våre kilder viderebrukes og/eller kopieres. SP påtar seg ikke ansvar for tap eller skade i forbindelse med bruk av informasjon fra oss.
Sist oppdatert 01.10.2026